Типичен пример, когда соискатели подписывают джоб - оффер, а потом им на текущем месте работы делают контрпредложение, и эти люди отказываются от своего решения. К сожалению, эти примеры типичны потому-что, часто, это единственный способ развиваться в СВОЕЙ КОМПАНИИ. Как только существующий работодатель видит реальную угрозу потери хорошего сотрудника, и понимает СВОИ УГРОЗЫ ОТ СВОЕГО РУКОВОДСТВА по этому поводу, он оперативно принимает решение по повышению служебного положения этого сотрудника. Поэтому рекрутеры должны иметь объективную информацию и об существующем положении соискателя и о реальных возможностях нового работодателя.