Подобного рода объявление встречаю впервые.

С моей точки зрения, такую просьбу не желательно придавать огласке.

Прочитав указанное объявление, потенциальный работодатель станет сомневаться стоит ли брать на работу специалиста указанного в этом списке.

Первая ассоциация - это конфликтная ситуация, повлекшая за собой уход по собственному желанию, или же увольнение по инициативе работодателя девятерых сотрудников.

Вероятнее всего, истинной причиной является не недостаток времени, а нежелание давать рекомендации конкретным людям с целью избежания разглашения информации о причинах ухода данных сотрудников из компании, а также о ситуации в компании в целом.

Для ограничения разглашения любой внутренней информации многие компании заключают договор о соблюдении конфиденциальности, при приеме сотрудника на работу.

Штрафные санкции, согласно трудового законодательства Украины, по данному договору предусмотреть нельзя, но сам факт дисциплинирует сотрудников, таким образом утечка информации на внешний рынок существенно уменьшается.