Находясь под влиянием меняющихся экономических условий, рынок рекрутинговых услуг снизил свои обороты в целом за период с января по июль 2009 года. Но тенденции последних месяцев позволяют делать оптимистичные прогнозы. Количество запросов на подбор персонала от ведущих компаний показывает медленный, но стабильный прирост. На данный момент рынок труда в сравнении в 1 кварталом этого года достаточно оживлен. Большая часть вакансий, которые были заморожены в начале года, летом были актуализированы. Лидирующее положение занимает рынок продаж. Количество запросов со стороны таких секторов, как недвижимость и строительство, автомобильный бизнес уменьшилось.

Так же сейчас наблюдается повышенный спрос на услуги, связанные с лизингом или аутстаффингом персонала. Компании интересуются возможностями выведения сотрудников из штата, особенно в случаях, когда ограничения в сетке штатного расписания не позволяют набрать новых сотрудников, а интересы бизнеса этого требуют.

Наиболее востребованные позиции и уровень спроса по отраслям:

Данные предоставлены на основе входящих запросов, в период с 01.01.2009 по 01.09.2009

Позиции

Продажи 28%

Финансы 11%

Маркетинг 11 %

Логистика 7%

Банки 7 %

Административные 4%

Производство 4%

Информационные технологии 4%

Отрасли:

ТНП 28%

Банки 10%

Промышленность 14%

Медицина 7%

Агропромышленность 7%

Автобизнес 3%

Оборудование/приборостроение 3%

Недвижимость/строительство 2%

Рынок меняется

Докризисный период было принято называть «рынком кандидатов». В то время ситуация была такова, что на одно вакантное место в среднем претендовало 1-2 кандидата. Специалисты могли выбирать лучшее предложение из существующих на рынке, тщательно присматриваться к работодателю. Зачастую, начиная поиск работы, они имели на руках по 2-3 предложения. С осени прошлого года ситуация кардинально изменилась и спрос на многих специалистов резко упал. В основном пострадали кандидаты финансовой, HR специализаций, а также специалисты в области маркетинга. Что касается технических, инженерных и административных должностей, то спрос на них остается стабилен. Традиционно высоким спросом продолжают пользоваться технические специальности (инженеры, специалисты по информационным технологиям и др.), специалисты в области продаж. Кризис практически не коснулся и отрасли медицины и фармации, она продолжает развиваться. Это объясняется закрытостью рынка кандидатов.

Начиная с осени 2008 г. по настоящий момент, большинство компаний уже произвели оценку эффективности работы сотрудников, расставшись с теми, кто был нанят в расчете на перспективные проекты и быстрые прибыли, а в новой ситуации не приносил отдачи. В зоне риска, безусловно, оказались офисные работники.

Кадровый рынок диктует свои условия, поэтому и запросы соискателей с прошлого года изменились. Специалисты снизили свои требования к работодателю, в том числе и зарплатные ожидания. Кандидаты стали мобильнее и рассматривают предложения с переездом, особенно специалисты среднего и высшего звена.

К сожалению, не все соискатели обладают средствами и временем, для того чтобы переквалифицироваться в сжатые сроки, поэтому в более выигрышном положении находятся «универсальные» специалисты, справляющиеся с разными направлениями работы, которыми ранее занимались несколько человек.

Самыми востребованными являются сотрудники, способные зарабатывать для компании деньги – менеджеры по продажам либо сильные производственники.

Сегодня на рынке требуются профессионалы более высокого уровня, нежели в докризисный период. Это представители высшего эшелона среди специалистов, обладающие опытом оптимизации как затрат, так и рабочего процесса в целом.

В последнее время работодатели все чаще "ужесточают" требования к кандидатам.

Это связано с несколькими причинами:

•  ограниченный бюджет, в связи с чем не всегда есть возможность обучать специалистов;
•  в настоящий момент очень высока конкуренция среди кандидатов на одно вакантное место, следовательно, у работодателя есть выбор.

Несмотря на сложившуюся ситуацию, возможности устроиться на хорошую работу, конечно же, остались. Только процесс этот стал более длительным и сложным.

На региональных рынках затишье, резкого подъема не наблюдается, но и спад прекратился. Рынок труда сейчас заметно стабилизировался по сравнению с ситуацией 1-2 квартала 2009 года

В целом сложившаяся ситуация оказала существенное влияние на коррекцию трендов предыдущих лет на рынке труда. Можно выделить следующие тенденции 2009 года:

- перераспределение ресурсов компании (оптимизация структуры компании, ее штатного расписания);

- минимизация социального пакета;

- разворот рынка с позиции «рынок кандидата» на «рынок работодателя»;

- замедление темпов роста заработных плат в целом;

- снижение заработных плат в отдельных отраслях.

Резюмируя

Ситуация на рынке нестабильная, но сейчас мы наблюдаем некоторое улучшение. Часть украинских компаний вновь возобновили подбор персонала и привлекают специалистов на новые поставленные задачи. И это обнадеживает, тем более, сейчас - в период, когда все ожидают «второй волны». В связи с этим можно предположить, что вторая волна будет, но не такая долгая и не для всех.

По прошествии последних девяти месяцев можно сказать следующее: области, которые оказались самыми уязвимыми в сложившейся нестабильной экономической ситуации – это металлургия, строительство недвижимость и девелопмент, частично, банки. К стабильным рынкам можно отнести товары народного потребления – продовольственный, и особенно фармацевтический рынок.

Говорить об общем падении нельзя, ситуацию можно охарактеризовать одной фразой – разворот рынка. По прошествии последних девяти месяцев можно сделать вывод, что мы вошли в новую экономическую реальность и нам нужно научиться жить в новых условиях.

Особую роль будет занимать оценка и анализ производительности труда и эффективности работы персонала. Так же в некоторой степени ожидается перераспределение персонала из сектора услуг в реальный сектор (производство).