На официальных собраниях сотрудники говорят одно, а в кулуарах - противоположное. Появились неформальные лидеры, которые манипулируют мнением коллег. Начались служебные интриги. Интуитивно Вы ощущаете недоброе «затишье перед бурей». Все это признаки организационного саботажа. Почему он происходит, чем грозит, что и как с ним делать?..